{"id":1573,"date":"2011-10-26T16:13:59","date_gmt":"2011-10-26T14:13:59","guid":{"rendered":"http:\/\/sitb.es\/?p=1573"},"modified":"2011-10-26T16:13:59","modified_gmt":"2011-10-26T14:13:59","slug":"primera-reunion-plataforma-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=1573","title":{"rendered":"Primera reuni\u00f3n: Plataforma de la empresa."},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone alignleft\" src=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-4LXnyciqF7w\/Thdho26VAOI\/AAAAAAAAArU\/ebuB6Gy8A0A\/s1600\/01b_.jpg\" alt=\"\" width=\"151\" height=\"189\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la reuni\u00f3n de esta ma\u00f1ana en Basauri, la empresa\u00a0 nos ha presentado su plataforma para el convenio bajo un contexto de crisis econ\u00f3mica europea y en una comparativa con las plantas de Italia, Francia y Europa del Este. Seg\u00fan la empresa, las plantas espa\u00f1olas somos m\u00e1s caras en tonelada y hora por hombre que las dem\u00e1s f\u00e1bricas europeas. Tambi\u00e9n nos hace una comparativa con el convenio nacional de Qu\u00edmicas. Bajo este contexto, su plataforma contiene los siguientes puntos:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<!--more--><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Congelaci\u00f3n salarial<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n del 10% en el plus de festivo.<\/li>\n<li>Congelaci\u00f3n y <strong>supresi\u00f3n<\/strong> de la antig\u00fcedad.<\/li>\n<li>Modificaci\u00f3n en el pago de d\u00edas adicionales y vacaciones generales.<\/li>\n<li><strong>Reducci\u00f3n<\/strong> del c\u00e1lculo al 50% en las horas extras.<\/li>\n<li><strong>Reducci\u00f3n<\/strong> del 1% en la aportaci\u00f3n de la empresa al plan de pensiones.<\/li>\n<li><strong>Reducci\u00f3n<\/strong> del complemento de baja por enfermedad com\u00fan. No pagar los 3 primeros d\u00edas de la baja por enfermedad.<\/li>\n<li>3 d\u00edas m\u00e1s de jornada al a\u00f1o.<\/li>\n<li>Flexibilizar la movilidad entre plantas.<\/li>\n<li><strong>Suprimir<\/strong> la amortizaci\u00f3n de puestos en los casos de baja en la empresa por Incapacidad Permanente y fallecimiento.<\/li>\n<li><strong>Suprimir<\/strong> los puestos para disminuidos y asignar puestos que se adapten a la limitaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Suprimir<\/strong> el sistema de valoraci\u00f3n y regirnos por el convenio Nacional de Qu\u00edmicas en este apartado. Adaptar las categor\u00edas a las del convenio N. de Qu\u00edmicas.<\/li>\n<li>Modificar el art. 110 e) que hace referencia a los d\u00edas de parada obligatoria de f\u00e1brica.<\/li>\n<li>Modificar el sistema de vacaciones en el calendario de 5 turnos a un m\u00ednimo de 21 d\u00edas consecutivos y negociar el resto hasta 28.<\/li>\n<li><strong>Suprimir<\/strong> los d\u00edas del desplazamiento hasta los350 km de distancia.<\/li>\n<li><strong>Suprimir<\/strong> la referencia de d\u00edas h\u00e1biles e inh\u00e1biles para el disfrute de los d\u00edas de permiso retribuido.<\/li>\n<li><strong>Suprimir<\/strong> el umbral m\u00e1ximo y el m\u00ednimo en las tablas de empleados y crear un concepto de \u201cMejora Personal\u201d.<\/li>\n<li><strong>Suprimir<\/strong> la garant\u00eda de las Condiciones Modificativas para los disminuidos.<\/li>\n<li>Recibo de n\u00f3mina \u00fanicamente por correo electr\u00f3nico.<\/li>\n<li>Modificar el procedimiento de faltas leves.<\/li>\n<li><strong>Suprimir<\/strong> el contrato relevo y los anexos 1, 2 y 3<\/li>\n<li>Incluir en el convenio los contenidos obligatorios de la nueva legislaci\u00f3n (plazos m\u00e1ximos de negociaci\u00f3n: 6 meses, vigencia, comisi\u00f3n paritaria\u2026)<\/li>\n<li>Jornada irregular: 10 d\u00edas anuales de trabajo en todos los calendarios a disponibilidad dela empresa. Estaavisar\u00eda con hasta 2 d\u00edas de antelaci\u00f3n y nunca para trabajar menos de 3 horas. Estos d\u00edas se reajustar\u00edan durante los dos a\u00f1os siguientes.<\/li>\n<li>Para terminar la empresa hace alusi\u00f3n a algunos art\u00edculos del convenio que quiere modificar o, como no, <strong>suprimir<\/strong>. Todo ello bajo el contexto de ajustes formales de la nueva legislaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esto es un resumen, muy a grosso modo de la plataforma que la empresa nos ha presentado en un primer envite.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Queremos dejar muy claro nuestro total rechazo a <strong>semejante barbaridad,<\/strong> aunque nos vemos obligados a comunic\u00e1rosla porque esa es nuestra labor, aunque, como ya le hemos dicho a la empresa, vemos como a\u00f1o tras a\u00f1o suben sus beneficios sin compartirlos con quien se los procura.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A su vez, nos convoca a otra reuni\u00f3n para el d\u00eda 9 de noviembre para entregar nuestras plataformas y poder responder tras un profundo an\u00e1lisis de su desprop\u00f3sito.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seguiremos informando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n de esta ma\u00f1ana en Basauri, la empresa\u00a0 nos ha presentado su plataforma para el convenio bajo un contexto de crisis econ\u00f3mica europea y en una comparativa con las plantas de Italia, Francia y Europa del Este. 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