{"id":1231,"date":"2010-10-20T22:14:21","date_gmt":"2010-10-20T20:14:21","guid":{"rendered":"http:\/\/sitb.es\/?p=1231"},"modified":"2010-10-20T22:15:57","modified_gmt":"2010-10-20T20:15:57","slug":"%c2%bftiene-el-padre-trabajador-permiso-de-lactancia-con-independencia-de-que-la-madre-de-su-hijo-trabaje-o-no-por-cuenta-ajena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=1231","title":{"rendered":"\u00bfTiene el padre trabajador permiso de lactancia con independencia de que la madre de su hijo trabaje o no por cuenta ajena?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: black; font-size: small;\"> <a href=\"https:\/\/www.sitb.es\/wp-content\/uploads\/2010\/10\/amamantando.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-1230\" title=\"amamantando\" src=\"https:\/\/www.sitb.es\/wp-content\/uploads\/2010\/10\/amamantando-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>El Estatuto de los Trabajadores en su art\u00edculo 37.4 establece el siguiente permiso:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><em><span>\u201cLas  trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr\u00e1n  derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr\u00e1n dividir en dos  fracciones. La duraci\u00f3n del permiso se incrementar\u00e1 proporcionalmente  en los casos de parto m\u00faltiple. <\/span><\/em><\/em><em><br \/>\n<em><em><span>La mujer,  por su voluntad, podr\u00e1 sustituir este derecho por una reducci\u00f3n de su  jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas  completas en los t\u00e9rminos previstos en la negociaci\u00f3n  colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en  su caso, lo establecido en aqu\u00e9lla.<!--more--><\/span><\/em><\/em><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><em><span style=\"color: black; font-size: small;\">Este permiso podr\u00e1 ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos  trabajen.\u201d <\/span><\/em><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la Ley de Igualdad efectiva de mujeres y hombres, Ley Org\u00e1nica  3\/2007 de 22 de marzo, que incorpora al ordenamiento espa\u00f1ol dos  directivas en materia de igualdad de trato, la 2002\/73\/CE,  de reforma de la Directiva 76\/207\/CEE, relativa a la aplicaci\u00f3n del  principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se  refiere al acceso al empleo, a la formaci\u00f3n y a la promoci\u00f3n  profesionales, y a las condiciones de trabajo; y  la Directiva 2004\/113\/CE, sobre aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de  trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su  suministro, se modific\u00f3 el citado art\u00edculo 37.4 del Estatuto de los  Trabajadores en los t\u00e9rminos siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: black; font-size: small;\">En el caso de parto m\u00faltiple se previ\u00f3 el incremento proporcional de la duraci\u00f3n  del permiso de lactancia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"> <span style=\"color: black; font-size: small;\">Se permiti\u00f3 la posibilidad de acumular el permiso en jornadas completas en los  t\u00e9rminos previstos en la negociaci\u00f3n colectiva o con acuerdo entre trabajadora y empresario. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: black; font-size: small;\"> Como punto de partida y conocido el r\u00e9gimen jur\u00eddico del permiso de lactancia, para dar respuesta  a la cuesti\u00f3n planteada, nos remitimos a la reciente sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, tras una petici\u00f3n de decisi\u00f3n prejudicial formulada por el TSJ de Galicia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: black; font-size: small;\"> La  consulta surgi\u00f3 a ra\u00edz de la denegaci\u00f3n a un trabajador del permiso de  lactancia. El trabajador  interpuso una demanda ante el Juzgado de lo Social n.\u00ba 4 de A Coru\u00f1a,  quien desestim\u00f3 su pretensi\u00f3n al entender que el permiso est\u00e1 reservado a  las madres trabajadoras y que el permiso beneficia a las trabajadoras  por cuenta ajena, condici\u00f3n que no ocurr\u00eda  en el caso planteado.<br \/>\nEl trabajador interpuso recurso de suplicaci\u00f3n ante el TSJ de  Galicia que consider\u00f3 que la normativa nacional hab\u00eda sido correctamente  interpretada, pero observa que dicho permiso, tal y como est\u00e1 regulado,  se ha desvinculado del hecho biol\u00f3gico de la  lactancia natural. La normativa admite el uso o disfrute indistinto de  ese permiso por el padre o la madre, pero solo en el caso de que ambos  trabajen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: black; font-size: small;\"> Plante\u00f3 entonces la pregunta al TJUE de si el hecho de reservar el permiso a las mujeres trabajadoras  por cuenta ajena es una medida discriminatoria contraria al principio de igualdad de trato.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: black; font-size: small;\"> Se  cuestiona por tanto que las madres que tienen la condici\u00f3n de  trabajadora por cuenta ajena siempre  pueden disfrutar del permiso de lactancia, en tanto que los padres  trabajadores por cuenta ajena s\u00f3lo pueden disfrutar de ese permiso si la  madre de su hijo tambi\u00e9n es trabajadora por cuenta ajena. As\u00ed pues, la  cualidad de progenitor no es suficiente para  permitir que los hombres que tengan la condici\u00f3n de trabajador por  cuenta ajena disfruten del permiso, y lo es en cambio para las mujeres  que tengan esa misma condici\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: black; font-size: small;\"> El  hecho de que el permiso pueda disfrutarse indistintamente por el padre  trabajador por cuenta ajena  o por la madre trabajadora por cuenta ajena implica que tanto el padre  como la madre pueden asumir la alimentaci\u00f3n y el tiempo de cuidado del  hijo. Parece pues, que este permiso se concede a los trabajadores y  trabajadoras por su condici\u00f3n de progenitores  del ni\u00f1o. Por tanto, no puede considerarse que permita asegurar la  protecci\u00f3n de la condici\u00f3n biol\u00f3gica de la madre despu\u00e9s de su embarazo o  la protecci\u00f3n de las particulares relaciones entre la madre y su hijo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: black; font-size: small;\"> Por  tanto el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea ha considerado en su sentencia del 30 de septiembre de  2010, que lo previsto por la norma nacional vulnera el principio de  igualdad de trato, discriminando por raz\u00f3n de  sexo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: black; font-size: small;\">Fuente: Lexnova<br \/>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Estatuto de los Trabajadores en su art\u00edculo 37.4 establece el siguiente permiso: \u201cLas trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr\u00e1n derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr\u00e1n dividir en dos fracciones. 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