{"id":1052,"date":"2010-05-21T13:29:01","date_gmt":"2010-05-21T11:29:01","guid":{"rendered":"http:\/\/sitb.es\/?p=1052"},"modified":"2010-06-13T01:42:44","modified_gmt":"2010-06-12T23:42:44","slug":"bridgestone-vuelve-a-las-negociaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=1052","title":{"rendered":"Bridgestone vuelve a las negociaciones"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Tras un periodo de reflexi\u00f3n, la empresa ha decidido volver a las negociaciones, ofreciendo dos posibilidades:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Regresar a la ultima oferta y negociar sobre ella, o bien firmar un convenio transitorio hasta final de a\u00f1o, negociando sobre dos o tres puntos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tras las exposiciones del resto de sindicatos, <!--more-->nuestra postura es la siguiente:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde el comienzo de la negociaci\u00f3n de este convenio hemos asistido al anuncio del cierre parcial de P.S.M.; a paros de los trabajadores sin y con refer\u00e9ndum; a la desconvocatoria de los paros por parte de los sindicatos mayoritarios, como medida de buena voluntad, sin contar con la opini\u00f3n de los trabajadores; a traslados de P.S.M. improvisados con actuaciones parciales que est\u00e1n provocando que los trabajadores no tengan las cosas claras y dan pie a comentarios mal interpretados; a negociaciones particulares fuera de esta mesa de las cuales no somos participes y ni seremos c\u00f3mplices y a la retirada por parte de la Empresa de la negociaci\u00f3n con el despido de 19 trabajadores de P.S.M.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estamos a finales de mayo y tras m\u00e1s de 7 meses de negociaci\u00f3n, con un n\u00famero importante de familias con su futuro roto o pendientes de un hilo y sin un acuerdo que aporte tranquilidad al conjunto de la plantilla.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y por lo anteriormente dicho y con el fin de llegar a un acuerdo aceptable desde U.S.O.-S.I.T.B. consideramos como puntos imprescindibles:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>El mantenimiento de poder adquisitivo, que significa una subida del I.P.C. previsto con clausula de revisi\u00f3n anual.<\/li>\n<li>Fomento y estabilidad del empleo: Haciendo un cumplimiento real de su Pol\u00edtica, renovando su compromiso de hacer indefinidos a aquellos trabajadores que finalicen el contrato de relevo y utilizar los sistemas actuales, que permite la ley, para rejuvenecer las plantillas. La readmisi\u00f3n de los 19 trabajadores despedidos el pasado d\u00eda 11.<\/li>\n<li> Que se garantice el Plan de Futuro para Puente San Miguel: Con fechas concretas de entrada y salida de maquinaria, as\u00ed como un acuerdo que indique claramente el numero de trabajadores que quedar\u00e1n en la planta con un compromiso de aumento de plantilla. Todo esto deber\u00e1 estar reflejado por escrito.<\/li>\n<li>En cuanto a los trabajadores afectados por la deslocalizaci\u00f3n de la l\u00ednea de C.V.R. pedimos que se les de la opci\u00f3n del traslado y preguntamos \u00bfsi en el resto de f\u00e1bricas hay jubilaciones porque no se cubren con estos trabajadores?<\/li>\n<li>Compromiso de aumento de producci\u00f3n en Usansolo.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hoy volvemos a esta mesa con la voluntad de retomar las negociaciones y llegar a un acuerdo lo m\u00e1s beneficioso posible para ambas partes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">La empresa nos ha emplazado a una nueva reuni\u00f3n para el jueves 27 de mayo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras un periodo de reflexi\u00f3n, la empresa ha decidido volver a las negociaciones, ofreciendo dos posibilidades: Regresar a la ultima oferta y negociar sobre ella, o bien firmar un convenio transitorio hasta final de a\u00f1o, negociando sobre dos o tres puntos. 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