{"id":1024,"date":"2010-04-27T17:15:41","date_gmt":"2010-04-27T15:15:41","guid":{"rendered":"http:\/\/sitb.es\/?p=1024"},"modified":"2010-04-27T17:18:31","modified_gmt":"2010-04-27T15:18:31","slug":"valoracion-de-estas-secciones-sindicales-a-la-oferta-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sitb.es\/?p=1024","title":{"rendered":"Valoraci\u00f3n de U.S.O. &#8211; S.I.T.B. a la oferta de la empresa"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Desde la Secci\u00f3n Sindical de U.S.O.-S.I.T.B. despu\u00e9s de la \u00faltima reuni\u00f3n con la empresa destacamos como m\u00e1s importantes en esta negociaci\u00f3n los siguientes 4 puntos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Mantenimiento del poder adquisitivo<\/strong>. En estos momentos con la oferta de la Empresa supone una perdida en el poder adquisitivo de 9 d\u00e9cimas con el I.P.C. de marzo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Estabilidad laboral<\/strong>. En esta misma reuni\u00f3n la  Empresa nos anuncia el despido <!--more-->de m\u00e1s de 60 trabajadores de la planta de P.S.M. y queda en el aire un numeroso grupo de trabajadores que no tienen garantizada su permanencia en la Empresa al finalizar su Contrato de Relevo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Futuro de P.S.M<\/strong>. Despu\u00e9s de la \u00faltima presentaci\u00f3n por parte de la Empresa del Plan Industrial de Futuro para P.S.M. es prometedor, pero supedita todo a la marcha de las ventas. Estas \u00faltimas no est\u00e1n remontando como se espera.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Productividad<\/strong>. Punto muy importante y que puede quedar como una autentica chapuza, al igual que los polivalentes, si no se hace en condiciones. Esperamos impacientes el texto que nos tiene que presentar la Empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El disfrute de vacaciones, la ropa de trabajo para ambos sexos, igualar los permisos de adopci\u00f3n y los de nacimiento; son puntos que la Empresa nos tiene que dar por obligaci\u00f3n legal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nos parece bien que quiera pagar los pluses a los excluidos, pero si son excluidos para salarios o jornada laboral que lo sean tambi\u00e9n para esto. \u00bf\u00bfAcaso estamos negociando un convenio para los excluidos de convenio??, si es as\u00ed negociemos tambi\u00e9n sus salarios o su jornada laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como <strong>conclusi\u00f3n <\/strong>hay que decir que la empresa da poco y la mayor parte obligada por cambios en la\u00a0 Ley o por Sentencias judiciales. Hay grandes grupos de trabajadores que no tendr\u00edan ninguna mejora, sino todo lo contrario,\u00a0 perder\u00edan de su poder adquisitivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde U.S.O.-S.I.T.B. le pedimos a la empresa:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Para el mantenimiento de poder adquisitivo <strong>revisi\u00f3n con actualizaci\u00f3n al I.P.C. real.<\/strong><\/li>\n<li>Compromiso\u00a0 de hacer <strong>indefinidos <\/strong>a aquellos trabajadores que finalicen el contrato de relevo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Que se<strong> garantice el empleo<\/strong> a la totalidad de la plantilla de Puente San Miguel.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Secci\u00f3n Sindical SITB \u2013 USO<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde la Secci\u00f3n Sindical de U.S.O.-S.I.T.B. despu\u00e9s de la \u00faltima reuni\u00f3n con la empresa destacamos como m\u00e1s importantes en esta negociaci\u00f3n los siguientes 4 puntos: Mantenimiento del poder adquisitivo. 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