Basauri, 19 de Abril de 2.010<\/p>\n
PUENTE SAN MIGUEL<\/p>\n
AFECTADOS 219 TRABAJADORES. Extinguir a trabajadores con 57 a\u00f1os o m\u00e1s.<\/p>\n
– Directos m\u00e1s almacenes: Riguroso orden de antig\u00fcedad. No estar\u00edan afectados los trabajadores con antig\u00fcedad superior al 19-sep-2006. 30 trabajadores que han solicitados su traslado se trasladar\u00edan con antig\u00fcedad entre 19-sep-2006 y 16 de octu 2007. 51 trabajadores serian dados de baja con antig\u00fcedad entre 18 oct 2007, m\u00e1s un grupo de trabajadores que no han pedido el traslado con antig\u00fcedad entre 19 sep 2006 y 18 oct. 2007.<\/p>\n
– Estos trabajadores tendr\u00edan derecho preferente de reingreso en la compa\u00f1\u00eda sobre personas que no hallan tenido relaci\u00f3n laboral anterior. – Empleados: 3 excedentes que tendr\u00edan opci\u00f3n de traslado a Burgos o Bilbao.<\/p>\n
USANSOLO<\/p>\n
En abril 5 bajas voluntarias por orden de antig\u00fcedad entre los que lo han solicitado. En Septiembre los nacidos en los a\u00f1os 1950 y 1951 causar\u00edan baja y en diciembre los nacidos en 1952 y 1953 m\u00e1s otros voluntarios<\/p>\n
CORPORATIVOS Y EMPLEADOS DE BILBAO<\/p>\n
Los nacidos entre 1950 y 1951 seg\u00fan las necesidades.<\/p>\n
Se dar\u00e1 opci\u00f3n a otros empleados con puestos amortizables sin limite de edad.<\/p>\n
SERVICOS MEDICOS: A.T.S. voluntarios hasta que queden 2 por planta en Bilbao y Burgos y 1 en PSM. Cubriendo los turnos con contrata.<\/p>\n
LAS CONDICIONES ECONOMICAS NO VARIAN CON RESPECTO A LO \u00daLTIMO DICHO.<\/p>\n
CONVENIO COLECTIVO:<\/p>\n
– Vigencia: seg\u00fan contenido 1 o 2 a\u00f1os.<\/p>\n
– Incremento salarial: reiteran la necesidad de reducir la diferencial salarial con respecto a Bari y Bet\u00fan. En 2010 tablas + 0,5 y en 2011 +0,8 en pluses se aplicar\u00eda la misma subida.<\/p>\n
– Por pertenencia a la brigada de emergencia 30\u20ac\/mes con la asistencia de 8 horas de formaci\u00f3n anuales fuera de horas de trabajo.<\/p>\n
– Calculo de la prima promedio pasarlo a % en vez de una cantidad fija.<\/p>\n
– La regulaci\u00f3n del pago de pluses se aplicar\u00eda a toda la plantilla.<\/p>\n
– Regulaci\u00f3n de la llamada a horas extras.<\/p>\n
– Ropa de trabajo adaptada a ambos sexos.<\/p>\n
– Ayuda a guarder\u00edas subir a 36\u20ac\/mes.<\/p>\n
– Ayuda a minusv\u00e1lidos: desvincularles de las prestaciones de la S.S.<\/p>\n
– Jornada. Donde no se trabaje a turnos flexibilizar la hora de entrada\/salida.<\/p>\n
– Permiso de lactancia acumulado se quitar\u00eda el factor 0,5.<\/p>\n
– Permisos retribuidos ampliar a la pareja de hecho las referidas al c\u00f3nyuge.<\/p>\n
– Permisos por adopci\u00f3n igual a los de nacimiento.<\/p>\n
– Derecho de disfrute de vacaciones cuando no hayan podido ser disfrutados por I.T.<\/p>\n
– Productividad. Redacci\u00f3n concreta.<\/p>\n
– Renovaci\u00f3n de plantillas. En Burgos a todos los trabajadores y a operarios en Bilbao contrato de relevo a los nacidos en 1950. los nacidos entre enero y agostos firmar\u00edan entre octubre y diciembre de 2010 y nacidos entre septiembre y diciembre firmar\u00edan al cumplir 60 a\u00f1os y 6 meses. Se suprimir\u00eda el pago compensaci\u00f3n plan de pensiones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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